ISO 45001- 承諾員工的健康與安全照護
凡有企業的地方就有勞工，保障勞工安全是企業永續的根本，也是企業的經營重點。國際勞工組織 (International Labor Organization, ILO) 在1981年就主張「人人享有安全衛生工作環境」，自2003年起，更將4月28日設為「世界勞動安全與健康日」，讓世界更多人關注職業災害與職業病預防。
員工是企業寶貴的資產，我們從多年前即重視職業安全衛生，組織規則亦符合國內職業安全衛生法，以及國際 OHSAS 18001職業安全系統。2018年起，OHSAS 18001 宣布移轉為 ISO 45001，我們也跟進最新國際標準，進行職安衛系統的轉換與更新。
ISO 45001與過去的OHSAS 18001相比，在風險管理與危害鑑別、管理與非管理階層的參與等層面，涵蓋更廣泛，是更全面的職業安全衛生系統。
上述列舉的層面，透過具體的實務工作，實現如下：
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危害鑑別與風險管理
加強廠內的危害鑑別與風險管理，規劃安衛管理系統，以達到風險控制、事故預防與持續改善之目的。
例如在硬體方面，我們從以下層面著手：- 為防止有墜落之虞所引起之危害，在機械維修保養的高空作業加裝移動式工作架，並搭配安全護具。
- 為防止機械引起之危害，於設備周遭加裝警示設備，由證照專人操作，並提供人員防護設備。
- 為防止電引起之危害，確認廠內電氣箱均有中隔板完整保護。
- 為防止化學品引起之危害，加裝沖淋設備，以預防化學藥劑管路破裂。
- 在社會心理層面，我們重視並維護員工的身體及心理健康，對以下方面採取零容忍的態度。
- 避免職場霸凌與職場暴力，對員工加強宣導職場霸凌的定義、樣態以及應對守則，並提供保密之申訴管道。
- 維護母性健康，禁止妊娠期與分娩後一年內的女性員工從事任何影響母體或幼兒健康之工作。
- 避免異常工作負荷，廠內落實輪班、夜間工作或長時間工作的人員管理與預防措施，避免異常工作對人體造成的負荷引發疾病。
- 管理與非管理階層的參與由最高管理階層宣示職安衛理念，並塑造公司對職安衛系統的重視與風氣。全體員工於定期的動員月會接受職安衛的宣導，以及參加不定期的演習與教育訓練，讓職安衛的理念在公司內從上而下徹底落實。
公司的人力資源是最珍貴的資產，除了培養專業優秀人才外，我們更重視提供員工一個健康安全的工作環境。
透過ISO 45001認證，代表公司對員工健康安全的承諾，也是作為企業永續的目標持續努力。
