サステナビリティ
環境・社会・ガバナンス
環境安全方針
- 環境および労働安全衛生規制の取り組み
- 環境保護や危険防止ための取り組み
- エネルギー効率が高く無害な職場のための継続的な改善に取り組みます
- 全員参加を通じて、汚染と安全および衛生を効果的に管理します
同時に、以下の方針を採用します:
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01政府によって発行された環境保護、労働安全衛生規制を遵守し、世界的な環境保護、労働者の権利およびゼロ災害運動に対応します。 -
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02環境汚染源とリスク管理の監督と改善を強化する同時に、資源利用効率を向上させ、環境への影響を低減します。 -
03自己管理を確立し、労働災害の防止と労働安全衛生リスクの低減を確保、健康的で快適な職場環境を作ります。 -
04不法な利益を伴わず、賄賂を提供または受領しない、誠実さと誠実さを持ってビジネスを行います。 -
05機会均等。従業員に対するいかなる形態の嫌がらせ、差別、または非人道的な扱いも禁止されています。同時に、双方向のコミュニケーションチャネルと従業員の相談と参加のためのメカニズムを確立し、良好な労働者と雇用者の関係を維持します。
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従業員の職場の健康と安全
同社は、労働安全衛生管理対策をし、災害の発生を防止し、緊急時対応に関連する業務を実施しています。関連する取り組みは専門の製造業者および技術者を依頼し、消防設備および機器の定期的なメンテナンス、年1回の避難訓練を行い、内部の消防マーシャリングを定期的に更新し、電力や火力の消費量を毎月に管理します。
従業員は会社の資産です。そのため、当社は同僚の健康管理にも一生懸命取り組んでいます。例えば、従業員の定期健康診断、授乳室やAEDの設置、応急手当の訓練が含まれます。さらに、従業員が完全なケアを受けることができるようにするために、さまざまなチャネルを通じて意見を表現することが励まされます。そのコミュニケーションチャネルには、従業員の提案メールボックスや動員月間会議で発表することがあります。
秘密保持義務
当社と顧客との商取引に関連する情報および文書は機密情報と見なされ、保護する必要があります。各従業員は自分のビジネス範囲内で情報と文書を保護し、秘密を保持する責任があります。既知の業務の情報や書類等を流布しない義務があります。自身業務範囲外の情報や資料等については照会しない責任もあります。上記の企業や顧客の秘密を開示したり広めたりしないように、自己認識と厳格な実施が必要です。お客様の信頼を勝ち取るための完全な情報機密保持環境をお客様に提供します。
