ISO 45001認証取得：安全で健康な職場づくりへのWKPTの取り組み
企業があるところには必ず労働者がいます。労働者の安全を確保することは、企業の持続可能性の根本であり、経営の重点です。国際労働機関（International Labor Organization, ILO）は、1981年に「すべての人が安全で健康な労働環境を享受する」と主張し、2003年からは4月28日を「世界労働安全衛生デー」と定め、世界中でより多くの人々が労働災害や職業病の予防に関心を向けるようにしました。
従業員は企業の貴重な資産であり、当社は何年も前から労働安全衛生を重視してきました。組織の規則も国内の労働安全衛生法、および国際的なOHSAS 18001労働安全衛生システムに準拠しています。2018年以降、OHSAS 18001がISO 45001に移行すると発表されたことを受け、当社も最新の国際基準に追随し、労働安全衛生システムの移行と更新を行いました。
ISO 45001は、以前のOHSAS 18001と比較して、リスク管理とハザード特定、管理職と非管理職の参加など、より広範な側面を網羅しており、より包括的な労働安全衛生システムです。
上記に挙げた側面は、具体的な実務作業を通じて、以下のように実現されています。
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ハザード特定とリスク管理
工場内のハザード特定とリスク管理を強化し、安全衛生管理システムを計画することで、リスクコントロール、事故予防、継続的改善を目的とします。
例えば、ハードウェア面では、以下の側面から取り組んでいます。- 墜落の危険による危害を防止するため、機械の保守作業における高所作業に移動式作業台を設置し、安全保護具を併用します。
- 機械による危害を防止するため、設備の周囲に警告設備を設置し、有資格者による操作を義務付け、作業者には保護具を提供します。
- 電気による危害を防止するため、工場内の電気ボックスにはすべて完全な仕切り板が設置されていることを確認します。
- 化学物質による危害を防止するため、化学薬品配管の破裂を予防するためにシャワー設備を設置します。
- 社会心理的側面では、従業員の身体的および精神的健康を重視し、維持するとともに、以下の側面に対しては一切容認しないという姿勢で臨んでいます。
- 職場いじめや職場暴力を回避するため、従業員に対して職場いじめの定義、形態、対処法について啓発を強化し、秘密厳守の苦情申し立て窓口を提供します。
- 母性の健康を維持するため、妊娠中および出産後1年以内の女性従業員には、母体や乳幼児の健康に影響を与える可能性のある業務への従事を禁止します。
- 異常な作業負荷を避けるため、工場内で交代勤務、夜間勤務、長時間労働を行う人員の管理と予防措置を徹底し、異常な作業が人体に与える負荷による疾病の発生を防ぎます。
- 管理職と非管理職の参加最高管理職が労働安全衛生の理念を表明し、会社全体で労働安全衛生システムを重視する風土を醸成します。全従業員は定期的な月例全体会議で労働安全衛生に関する啓発を受け、不定期に行われる演習や研修に参加することで、労働安全衛生の理念が会社内で上から下まで徹底的に浸透するようにします。
会社の人材は最も貴重な資産です。専門的な優秀な人材を育成するだけでなく、従業員に健康的で安全な職場環境を提供することをより重視しています。
ISO 45001認証の取得は、従業員の健康と安全に対する会社のコミットメントを意味し、企業が持続可能性という目標に向かって努力し続けることを示しています。
